《致加西亚的信》经验（17篇通用）

《致加西亚的信》经验和心得（17篇通用）

　　当我们积累新的经验时，写下经验并记录下来，以便您不断更新和迭代您的想法。你决定如何写你的经历了吗？以下是小编收集的《致加西亚的信》经验。希望对大家有所帮助。

　　《致加西亚的信》体验第1部分

　　拿到这本书后，我看了好几遍。阅读时，总体感觉是故事情节并不复杂，也不深刻。但它却体现了很多职场人应该学习的哲理，提供了很多有益的启示。

　　当我们看任何事物时，我们不能停留在事物本身；当我们审视任何人的行为时，我们不能停留在行为的表面。就是看到问题背后的问题，看到问题所反映的另一面。从而，吸收营养和优秀因素，不断提高自己，不断强化自己，这样你最终就会像书中的主角罗文那样。当遇到困难的任务时，每个人都会首先想到你，并且相信你胜过相信自己。你也是。那是因为你已经足够强大，在别人眼中是无可替代的。

　　 只有在日常生活中表现良好才能承担重大责任。当发给加西亚的信找不到合适的人选时，有人建议只有罗文才是最佳人选。最终的事实证明，罗文确实是唯一合适的人选，所以他确实值得成为美西战争的领导者。英雄。一个人的一言一行，在日常生活中自然会形成一种风格。这种令人敬佩的风格不需要自己去炫耀和吹牛。关键时候大家自然会记住。有句话说“桃李不言，自有错”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一个勤奋的人、一个负责任的人、一个有才华的人，严格自律的人，足够坚强的人。给人留下深刻印象的人，无论你是在找工作，希望加薪，还是希望取得更大的成就，这一切都会自然而然地发生。因此，有必要在每个人心目中建立良好的声誉，这对于成功者来说是非常重要的资产。一旦你在某项工作上成为人们心目中不可替代的人，那么你的人生大部分就已经成功了。然而，有多少人知道你为了掌握这份工作所付出的努力和努力呢？因此，罗文之所以能成为一名成功的使者，并不是美国人刻意的考验或诱惑，而是相信罗文长期以来所具有的超人的工作态度以及他所取得的成就在人们心目中的高大形象。因此，读这本书给了我最深刻的启示：在日常生活中表现出色很重要；而不是因为某种机会的到来，就急忙做很多表面文章，这样即使千辛万苦才得到，也还是能做到的。可能没有能力。所以，我相信你一定要努力成为一个不可替代的人。没有最好，只有更好，让你在职场中立于不败之地。

　　当事情发生的时候，你要反复思考如何把它做好。罗文收到加西亚的信后，没有问“他在哪里？”就直接出发了。这是常人无法想象的。一个执行力强的人，一个不把困难摆在任务面前的人，一个把非常危险的工作当作普通工作的人，自然值得大家尊重。在竞争日益激烈的职场中，各种工作也变得越来越复杂。哪个工作不难？然而，有多少人在接受工作安排后，还有这样的借口和借口呢？在具体实施中，他们只是强调工作的难度，最终却把工作搞得困难重重。很多工作一拖再拖，最终半途而废。对于这样的人，你的老板和领导怎么能认可你的工作能力和态度呢？如何才能成功实现自己的人生目标和理想？哪个公司会愿意接受一个什么都不做的人？如今，很多人仍然不知道他们是谁。失败就会出现在这些方面。他们不知道自己是一个没出息的人，无法为任何单位创造应有的价值。他们在工作中遇到阻碍，总想把工作推给别人，而自己却坐享其成。随着时间的推移，自己的空间变得越来越小，直至放弃，另谋出路，导致失败的命运。

　　怀着一颗感恩的心去上班。当你读完给加西亚的信时，你就会明白，你一切失败的原因并不是你的智商比成功人士低很多，而是你缺乏自信，缺乏一颗积极进取的坚强内心，对工作缺乏正确的态度。 ，缺乏主动解决问题和解决问题的积极态度，缺乏对工作的敬畏之心，缺乏对老板和单位的感恩之心。当你找到一份工作时，你首先考虑的不是这份工作会给你多少钱，而是如何让你在这份工作的平台上发挥价值，这样你才能最终得到你理想的收入。要做到这一点，首先要提升自己的能力，这样才能成为人们心目中的罗文。其次，要怀着一颗感恩的心去工作。感谢单位和领导提供这样的平台。通过这个平台，你可以逐步完成一项又一项任务，让你不断成长和发展。最终，因为这个平台，你将能够游刃有余地处理相关领域，这种正确的态度将成就你辉煌的人生。

　　一切都值得做。当我们接受一份工作时，我们应该积极主动地做好工作中的一切事情。永远不要害怕太多的工作或艰苦的工作。那些复杂的工作，那些看似辛苦的工作，会给你带来人生的巨大财富，尤其是对于刚踏入职场的人来说。这是一种无形的生命积累。就像罗文一样，如果不是他平时的无私积累，怎么会有人坚决推荐他作为使者来完成如此艰巨的任务呢？你的生活和事业在关键时刻需要有人为你推荐。推荐你最充分的理由就是你在某些方面极其优秀，而这种优秀并不是与生俱来的，而是后天努力的结果。因此，一切我们应该积极接受并值得认真去做的事情，因为它将成为你辉煌人生的必经过程。

　　从领导的角度做事。如何全面克服拖延、搪塞等坏习惯？我们应该站在领导的角度做事，把自己当成领导，把一切都看成是为自己做，而不是为领导打工。只有端正心态，才能把事情做得更好。虽然我们的成绩可能不如罗文，但我们一定会收到意想不到的结果。当你站在领导的角度做事时，一个有远见、有远大志向的领导一定会把你当作自己的家人一样对待。因为你像家人一样付出了真心，你的回报一定是领导无与伦比的信任。和巨大的赞赏。从现在开始，你的晋升空间将大大扩大，最终你会得到你想要的结果。因此，你必须潜移默化地抛弃一切限制你人生发展的坏习惯，逐渐成为一个日益完美的人。

　　接受领导布置的工作时，首先应该理清思路，多思考如何完成工作？如何独立做好事情，不留遗憾，克服重重困难。与其先计算完成这项工作我能获得的最大收益，不如用收益的大小来衡量是否做这件事。这样的算计会让你的老板对你失去信任和信心，你的热情将不再被记住，直到他安排其他工作。慢慢地，如果领导不再有足够的耐心给你布置任何工作，你就会慢慢淡出领导的视线，你也会慢慢觉得单位无趣，那就是你失业的开始。

　　读这本书让我受益匪浅。想方设法做事，无条件执行命令，肯定会让你的事业走得更高更远，但反之则不然。

　　《致加西亚的信》体验第二章

　　我很早以前就听说过这样一本书。当时我很好奇：世界文学史上的作品那么多，为什么会流传这样一本短得连提都没有的书呢？自诞生至今，已流传一百多年。甚至还被华为内部宣传过两次。连任正非都极力推荐，并表示“《致加西亚的信》大家一定要学”。带着这样的好奇心，我最近仔细阅读了这本书。

　　本书讲述了美西战争期间的信使罗文中尉不辱使命，完成了一项别人认为不可能完成的任务的故事。故事不长，但读完后感触良多。这本书所倡导的踏实、认真、负责等良好品质确实值得我们每个人学习。

　　作为与父辈完全不同的一代人，我们从小就被贴上了“个性”的标签。我们凡事都随心所欲。如果我们不喜欢的话，我们可以随时改变。如果我们对工作不满意，我们可以立即改变。对工作的认同感、对公司的归属感、对公司的忠诚度很低，缺乏职业规划。确实，前几年流行的“世界那么大，我想去看看”这个概念很酷，但并不是每个人都有这个能力。现实中，有些人为了“看世界”而选择“裸言”的人，他们一上路，还没走多远就开始后悔。美好幻想的背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心灵等条件的加持。

　　报告指出，在对未来职业没有规划的年轻人中，1995年出生的比例最高，其次是90后，比例最低的是1960后。当年轻人第一次踏入职场时，他们面前有很多机会。然而工作中理想与现实的差距也会加剧他们的困惑。他们很难选择正确的道路并坚定不移地走下去。 。所以他们选择不断换工作，尝试犯错误。他们总是理想化地想象下一份工作会很棒，但很少有人总结上一份工作教会了他们什么。

　　工作不是生活。如果我们经常以一种愤世嫉俗的态度对待我们的工作甚至生活，我们要么不认真对待，消极懈怠；否则我们就会投机取巧，频繁换工作。结果将是可怕的。我们要吸取经验教训，善于总结思考，善于发现问题。

　　只有才华，没有责任心，缺乏专业精神，真的能实现梦想吗？答案当然是否定的。职场中，最缺的就是人才，但并不是每个人的才能都得到充分的发掘或运用。人才受挫的一个很重要的原因就是忽视了人类社会的一个基本规律：互利共赢。他们不知道，在社会生活中，只有忠诚才能获得信任，只有付出才能得到回报。遇到问题时，首先要反思自己的问题，而不是可笑地“咒骂”眼前的环境。

　　文中，作者引用拉斯金的话，“只有工作才能让自己焕然一新。在工作中不断思考，工作是一件快乐的事情。工作和快乐是绝对密不可分的。”我们可以通过工作来提高。获得能力，获得经验，获得幸福。工作就像春天。如果你给予它100%的热情，你一定会得到很多的回报。当你全身心地投入其中时，工作就会变成一种乐趣。

　　读完这本书，我想起了之前看过的纪录片《我在故宫修文物》。修复文物的工作在普通人看来很无聊，但有一群人能静下心来长期做下去，经得起孤独和诱惑。这部纪录片传达了一生只做好一件事的工匠精神，值得我们学习。时代在发展，现代人一辈子只做一份工作确实不现实，但做任何工作都必须全力以赴、不辜负。

　　目前来看，野心太大而缺乏行动或实践能力差是很多同龄人的主要问题。他们心里有万千想法，却没有一个付诸行动。简而言之，就是“心高气低”。但我们却不知道，我们迈出的每一步，无论好坏、正确与否，都会留下痕迹。

　　我们一定要务实，脚踏实地做好身边的每一件事。就像《士兵突击》中的许三多一样，他把日常生活中的每一件小事都当作救命稻草。你需要静下心来，低下头，认真踏实地行走。有一天，当你抬头时，你会突然发现你的面前有一片茂密的森林；眼前的风景，就是心中最美的风景。

　　《致加西亚的信》经历第三章

　　读完《致加西亚的信》后，我并没有想象中的那么热情和感慨，因为我明白书中所表达的精神，而且常常在不经意间做到了，所以对我来说，只是为了澄清和系统化这一精神，并提供例子作为证据。这本书的内容让我感触最深的不是书中所倡导的精神，而是读它的人。服从是下属应该做的。最基本的生活原则，就像孩子应该赡养父母、吃完饭后要洗碗一样，应该值得如此大力推广。有这么多读者。从侧面说明这是一个严重的人类问题。从这一点来看，让我深受感动。

　　现在像罗文这样的人很少了。为什么？真正的原因不是人们不想做事、不想做好事，而是思想上存在“瓶颈”。主管给他布置了一项任务，他却提出了十几个问题，“我很忙，没有时间”、“人少，做不了”、“能做就很好”要做这件事，不要太理想化”、“我下属的想法太糟糕了，我无法公开表达，比如“让某某来做可能会更好”等等然而，他提出这些问题的目的如下：

　　 （1）让你很难降低自己的要求；

　　 （2）困难过去了，你觉得让别人来做比较好，他就可以休息一下；

　　（3）如果出了问题，不要完全责怪他，你会理解他的；

　　 (4) 我希望你能帮助他解决他的困难。

　　此时也许有人想问：当老板给我们布置任务时，我们是不是只能说：“没问题”，而不问别的？当然不是。如果你的主管让你把材料送到A市，但你不知道怎么去A市，顺便问问你的主管A市在哪里，怎么搭车。这样就不用到处询问了。这样可以提高工作效率。为什么不？为什么，但是如果连主管都不知道该怎么办呢？一切都得自己解决。如果你不能帮助你的主管解决一些问题，你还有什么用呢？

　　我们一直称赞罗文——给加西亚送信的人，却忽略了两个重要人物：派罗文送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有亚瑟。瓦格纳和麦金莱有才华的信任和洞察力，不可能派罗文去传递信息。所以，美西战争从侧面体现了用人的重要性，而我们公司也应该知道每个主管和员工的重要性吗？有利有弊，让每个人做最适合他的、能最大限度发挥他优势的工作。

　　《致加西亚的信》经历第四章

　　通过阅读《致加西亚》这本书，我意识到年轻人需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是听别人的指导，而是一种专业精神，立即采取行动接到上级委托时的行动，全心全意的完成任务，让我不断反思：每次领导交办的事情，我往往都做得很好，却因为忙别的事情而拖延，或者反正不做。好吧，晚一点汇报应该问题不大，但最后却变成了懒惰和拖延。

　　一次只做一件事，这样你的注意力就不会显得杂乱无章。我明白这个道理，但我总是在关键时刻掉链子。这足以说明我在思想上还没有十分重视。我想这本书之所以能畅销并风靡全球，就在于它倡导了这样一个理念：对工作的忠诚和信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对自己目前的工作不满意。所谓“此山比彼山高”。他们总觉得别人的工作比自己的好。当他们真正失去现在的工作时，我才意识到原来的工作有多好。我认为每个职业都有自己的优点和缺点，没有绝对的好坏之分。而且，每一份努力都会有回报，而回报总是与努力成正比。为什么我说“收获”而不说“收入”？因为“收入”只是“收获”的一部分，正如书中所说：“不要为了工资而工作，因为工资只是对工作的一种补偿方式，虽然是最直接的。面对微薄的工资，你应该明白，你的雇主为你的工作付给你的报酬是金钱，但你在工作中给予自己的报酬是宝贵的经验、良好的培训、才能的发挥和品格的树立，与金钱相比，这些东西都是它的价值高出数千万倍。”这段话让我感触良多。在当今的快餐时代，人们越来越渴望急功近利，而忽视了工作对一个人的内在素质和素养的深刻影响。 ，这不能不说是一个时代的悲剧。

　　 每天多做一点。对于复杂的事情，一定要先理清线索，解决问题，然后才有光明。一个人工作的准确时间是不可能正确控制的。因此，必要时必须牺牲个人休息时间，按时按量完成工作。这不仅是一种敬业精神，也是职业道德和素质的体现。每天多做一点，就是为后续的工作争取更多的时间和机会。这也体现了员工的精神面貌和责任感。

　　《致加西亚的信》经历第五章

　　读一本好书会让你的精神得到升华。

　　读完《致加西亚的信》，我深受震撼和感动。我从来没有像现在这样深刻地理解过“忠诚、奉献、自信”的含义。这个故事就像一张白纸一样简单，却在近百年来引发了世界各地无数的研究和讨论。为什么？我认为这本书所流露出的忠诚、奉献、自信的精神就是人性光辉的一面。罗文能够把信交给加西亚，完成上级交给的任务，并不是因为他出色的军事能力，而是因为他高度的使命感、责任感、毅力和坚韧，以及忠于职守的人格魅力。他的职责和信守诺言。 ！

　　罗文是忠诚的典范、奉献的典范、自信的典范。这种良好的品质既不是与生俱来的，也不是管理者后加的，而是必须通过自身的自觉磨练和培养。罗文很忠诚。接到命令后，他心里只有一个念头，那就是尽快将这封信交给加西亚将军，完成总统赋予他的神圣使命。他不能听从任何人的指示，只能负责将信交给加西亚。因为他的忠诚和奉献，因为他的勇敢和无畏，因为许多渴望胜利的人们的无私帮助，罗文完成了他的使命。

　　奉献，这个经济社会永恒的词，既包含着个人的坚持，也包含着对事业的忠诚。敬业，就是全心全意地对待工作。对于大多数人来说，事业将是一生中最重要的部分。因此，奉献是一种生活态度，是珍惜生命、珍惜未来的体现。一个人做事的效率很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果你做事时感受到的只是克制和辛苦，做事三心二意，自命不凡，不思考反省，而是用各种借口来掩盖自己责任的缺失，你只会变得越来越浅薄。人往往在克服困难的过程中，培养出勇气、毅力和高尚的品格。经常抱怨工作的人永远不会在生活中取得真正的成功。一个成功的人之所以成功，是因为他把别人抱怨的时间花在了努力上。

　　奉献和忠诚是永恒的话题。一百多年前写的故事和书籍在今天仍然非常有意义。在《致加西亚的信》中，罗文主要表现出三种精神和两种意识：

　　 1、积极进取精神——以积极主动的态度对待工作。当公司或者上级领导交给你某些职责或任务时，你首先想到的应该是如何尽快完成。不要犹豫和观望，不要计较个人得失，要知道个人的命运和集体的命运是紧密结合在一起的。同时，当你积极工作，努力进取时，你迟早会被发现，你会得到领导和同事的认可。你必须树立这样的观念：为公司做事就是为自己做事。不需要他人的监督或控制。如果你用鞭子打自己，你就会更加努力。

　　2。创新精神——以勇敢的态度去面对遇到的困难。每个人在工作、学习、生活中都会遇到这样或那样的困难。是否敢于面对困难并努力解决，不是每个员工都能做到的。有的人遇到问题，不是想办法去解决，而是要么推回去，要么放在一边，等到领导想到了才告诉领导，自己遇到了问题，无法完成。不但不能解决问题，反而会引发问题。一个企业如果这样的人太多，其效率必然会低下。

　　 3. 专业——出色地完成工作。做同样的事情，但由于个人标准不同，结果却有很大差异。大家想一想，你做事的标准高吗？是否按时完成？有效果吗？领导满意吗？只有树立高标准，才能高质量地完成交给你的工作。如果每个人都能担负起责任，以高标准严格要求自己，那么整个企业就能快速发展。 。

　　 4、服从意识——认真完成领导交办的每一项任务。因为每个人所处的位置不同，对工作和公司整体情况的理解程度也不同。领导给下属布置工作或者分配职位时，不一定需要解释很多理由，甚至只是说明自己的需求。员工应该意识到，如果每个人都有条件，每个人都需要做工作，那么领导者如何做好工作呢？当然，服从并不意味着盲目服从。在是非问题上我们仍需保持清醒的头脑。这也是对企业责任的体现。

　　 5、忠诚意识——忠诚于自己的职责，忠诚于公司，忠诚于所从事的行业。视公司为家，将自己的命运与公司的兴衰紧密相连。

　　《致加西亚的信》体验第六章

　　“少年不努力，老人忧伤”。这句古诗很多人都懂，但是很多时候，大多数人都不会去关注。最后我一直抱怨这个不行那个不行。在别人指出之前，你永远不会发现自己的问题。做人必须脚踏实地，做事也是如此。一定要认真、细心，不能马虎。

　　现在，很多在城市出生长大的孩子吃不了苦，甚至吃不了一点苦和累。俗话说：“不经历风雨，怎能见彩虹？”年轻人应该更多地挑战自我。突破自己。发掘您的全部潜力。不能只看到一个高度，就暗自感到高兴。学习是终生的事。学够了就不可能放手。不是很好。当今社会需要综合素质高、团队合作能力强、多元化的综合型人才。在这样的条件下，我们应该更多地学习专业之外的东西，或者更直观的说，学习我们职责之外的东西。你的老板往往喜欢有能力的下属，能够分担工作量，这样你就会有很多表现的机会。

　　“取其精华，去其糟粕。”在你的朋友、很多同事、或者你的社交圈子里，发现别人的优点，努力学习。相反，我们要勇于承认自己的缺点和不足，并克服和改正。这样，久而久之，你就会慢慢在人群中脱颖而出，展现出全新的自己。

　　把握当下，珍惜活着的每一天，给自己一个美好的未来。去争取吧。我相信，当你成功的那一天，只有你自己才能体会到幸福和快乐。

　　《致加西亚的信》体验第七章

　　《致加西亚的信》，当然是一本小书，但它所讲的虔诚却引起了全世界人民的关注，

　　关于古巴的所有事情中，有一个人是我最难忘的。美西战争爆发后，美国需要立即与西班牙抵抗运动领袖加西亚取得联系。加西亚在古巴森林的山里，没有人知道具体位置，所以无法给他带来任何消息。不过，美国总统必须尽快得到他的合作。该怎么办？有人对总统说：“有一个叫罗文的人有办法找到加西亚，而且只有他能做到。”他们找到了罗文，给了他一封写给加西亚的信。至于那个叫罗文的男人，他是如何接过这封信，装进油纸袋，密封好，挂在胸前的。三周后，他穿越危险的国度，将这封信交给了加拿大。西亚——这些细节不是我想评论的。我要强调的重要一点是：美国总统将一封信交给了罗文给加西亚；而罗文接过信后，也没有问：“他在哪儿？”像他这样的人，我们应该为他建立一座不朽的雕像，并将其放置在每一所大学里。年轻人需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是听别人的各种指点，更重要的是一种敬业精神，接到上级的委托就立即行动，全心全意地完成任务——”把问题发给加西亚。 ”

　　加西亚将军已不在人世，但还有其他加西亚。那些经营需要大量人员的企业的人有时会惊讶于普通人无法或不愿意集中精力做一件事。懒惰、不体贴、疏忽的工作态度似乎已成为常态；除非以严肃和威胁的态度向下属寻求帮助，否则没有人能把事情做好。每个商店和工厂都有持续的清洁过程。单位领导经常遣散明显无法为单位做出贡献的员工，同时又招募新员工。无论生意多忙，这样的安排都在不断地进行着。只有单位不景气、失业机会不多的时候，整合才会呈现出更好的效果——只有无能、无才的人才会被留下。为了自己的利益，每个领导人只保留最优秀的人员——那些能够向加西亚传达信息的人。

　　无论单位领导在办公室还是在城里，我相信那些努力工作的人，也相信那些能把信交给加西亚的人。静静地接过信，不问任何愚蠢的问题，也不把信扔进沟里，而是毫不犹豫地拿到信。这样的人永远不会被解雇，也永远不会罢工要求加薪。文化是一个长期发掘人才的过程。这种人想要什么就会得到什么。他在每一个村庄、每一个村镇、每一个办公室、每一个商店、每一个工厂、每一个村庄都受到欢迎。

　　这个世界迫切需要这样的人才，需要那种能给加西亚送去质疑的人。对于管理者来说，《致加西亚的信》可以给他们的团队带来一些重要的启发。从内容来看，这是一本鼓励员工敬业、勤奋工作的书。然而，近一个世纪以来，它已经在更广泛的人群中使用。

　　当全世界都在谈论“创新、创新、真实惠”等时尚观点时，再提“忠诚、敬业、功能、信誉”等话题，难免显得有些过时。然而，我们无法避免它。员工的忠诚度、敬业度、道德风险一直困扰着企业老板和公司管理者。我们面临的变化也带走了很多宝贵的东西，包括经济发展所依赖的基本商业精神——信任、勤奋、奉献。

　　我们经常看到很多年轻人把频繁跳槽当成自己的能力，把善于投机取巧当成自己的光荣。老板一转身就会变得懒惰，没有监督就没有动力。在工作中推卸责任，不思考自我反省，而是用各种借口来掩饰自己对工作的不负责任。懒惰、悲观、怀疑、抱怨……各种职业病像瘟疫一样在各个企业、机关、学校蔓延。无论我们如何努力，都无法彻底根除它们。

　　现实生活中，有才华的穷人随处可见。试想，如果一个年轻人只有才华而没有责任感，缺乏创业的勇气、敬业精神，不愿意自我反省，就会养成嘲讽、抑恶扬善、抱怨的坏习惯。并批评，也只有这种人才能算是给加西亚寄信的人吧？这种人在单位能得到提拔和重用吗？因为在他看来，奉献是老板招揽员工的一种方式，忠诚是管理者忽悠老板的工具。他在精神上与公司格格不入，他无法真正从公司中获益。

　　关于如何寄信给加西亚的故事，关于寄信人罗文的故事，以及《致加西亚的一封信》这本书在世界各地广为流传。 “发信息”已经成为一种具有象征意义的东西，一种不满足，一种承诺，一种奉献、功能、忠诚和荣誉的象征。忠诚和奉献不仅对公司和老板不利，最大的受益者是我们自己和整个社会。一旦你培养了职业责任感和对职业的高度忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人。这种人永远会受到老板的青睐，永远不会失业。而那些整天埋怨诽谤的懒人，即使自己创业、为自己打工，也无法改变自己的坏习惯，也会从中受益。胜利。读完本文后，我想任何认真的人都应该知道，如果你想做一件事，那不是一件容易的事。你应该一步一步走。没有捷径。

　　《致加西亚的信》反思第八章

　　看完这本书《致加西亚的信》，我久久不能平静。当我回想书中的每一行每一段落时，我的心里都敲响了大钟，震撼着我。

　　故事简短，情节简单，但却充满深刻的意义。故事发生在100多年前，美国和西班牙之间的美西战争期间。主角是年轻的中尉罗文。受美国总统委托，罗文的任务是将一封来自美国的重要信函转递给躲藏在古巴的加西亚将军。经过三周的长途跋涉，他历尽险境，徒步穿越了西美边境。他终于找到了加西亚将军，并将信交给了他，顺利完成了任务。 100多年前的故事至今仍为人们所津津乐道。我想是因为它提倡责任感。

　　书中还提到了英国报纸上刊登的一则教师广告：“工作很容易，但你必须全心全意、认真负责”。其实不只是教师，无论一个人从事什么职业，都应该尽心尽责，尽心尽力，努力不断进步。这不仅是工作的原则，也是生活的原则。那么，如何做一个有责任感的人呢？

　　首先，要对自己负责。有人说，只有你认真对待自己，别人才会认真对待你。同样的，只有你对自己负责，严格要求自己，你所做的事情才会得到别人的赞赏、认可和记住。点点滴滴的积累，最终会为自己打开一扇门。

　　一位智者曾经说过：“你最大的责任就是把自己塑造成一个工具。”这不正是我们年轻人常说的吗？我们正处于为生命奋斗的最好时期。谁不曾憧憬过美好的未来？古今中外，只有对自己负责的人才有光明的未来。我们不能随波逐流，也不能随波逐流。我们需要为自己的人生设定目标，并为之努力奋斗。对自己负责决定了我们的命运，也是把自己塑造成工具的关键。

　　二是对工作负责。以责任为催化剂，化压力为动力。我们都有自己的工作，就像我们自己的责任一样。我们付出多少，就会得到多少。爱默生曾经说过，责任是一种伟大的品格。所有的领导者都喜欢信任那些有责任感的人，即使他们的能力稍差。因为能力是可以慢慢培养的，但责任心是一个人的内在品质，很难在短时间内形成。所以，无论你的能力强弱，都要主动出击，承担责任，不要总是被动应对。能主动承担责任的人，无论走到哪里，都会得到别人的信任；无论他们从事什么样的工作，他们都会有更大的成功机会。

　　说到对工作负责，我们一定要专心工作，多利用业余时间学习。当今社会，新事物层出不穷，法律法规也越来越多。我们要不断给自己充电，时刻提醒自己抓紧时间学习：学习与工作相关的法律知识，学习并积累工作实践经验等。随着你能力的提高，你所负责的工作也会相应发生变化。当然，工作并不总是一帆风顺。我们经常会遇到困难和瓶颈。这个时候，仅仅拍拍我们的头是不够的。还要靠学习，虚心向领导、同事请教。另外，想要进步，就要勇于接受批评。其实，批评是难得的东西，所以一定要感恩，要珍惜。

　　三是要有社会责任感。改革开放以来，随着社会的剧变和市场经济的快速发展，人们的价值观日益多元化。越来越多的人开始关注个人命运、追求个人利益，这带来了一系列令人担忧的问题，比如持续不断的食品安全问题、广东“小悦悦事件”等。所有问题都反映出一些人社会责任感的缺失，这是价值观的丧失。

　　从个人角度来看，追求个人利益并没有错。这是社会进步的动力。不仅要保护和鼓励个人追求合法权益、实现自身价值，全社会也应为此创造良好条件。但在这个过程中，大家必须坚持原则、守住底线，不能以违法、违背道德、损害社会和他人利益为代价。正所谓“君子爱财，得之有道”。因此，守法、诚信、公平、自律应始终被视为每个人的价值规范和行为准则。同时，人也应该有更高的境界和追求。不能仅仅满足于追求个人利益、贪图个人享受，而应该学会承担更多的社会责任，维护正义、保持诚信、关爱他人、敢于承担责任。成为一个造福社会、造福他人的人。

　　做一个有社会责任感的人应该成为每个人共同的价值追求和人生理想。虽然我们生来平凡，但这并不妨碍我们做一个有社会责任感的人，成为具有公民精神和普世情怀的人。更加热情、主动、勇敢，更加关注社会、关爱他人。当别人遇到困难和不幸时，他们能毫不犹豫地伸出援助之手；面对腐败和不良现象，能够大胆提出质疑和批评；当面对邪恶和危险时，他们能够勇敢地挺身而出……只有这样，我们的生命才会变得更加有价值和有意义，我们生活的世界才会因为人性之美的展现而变得更加美好。

　　《致加西亚的信》心得体会 篇9

　　根据学院“创建学习型学院”精神，开展读书活动，有幸地拜读了美国作家阿尔伯特·哈伯德著的《致加西亚的信》。这本书所推崇的关于敬业、忠诚，勤奋的思想观念影响了一代又一代人。也深深的影响了我，让我学到了一个另我受益终身的经验，教会我如何从每一项细小的工作中获得更多的东西。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更圆满的完成任务。

　　“每个人做一行爱一行，才能被称为敬业”。我作为一名人民教师，必须将工作当成自己的事，敬重自己的工作，忠于职守，尽职尽责，必须有做为一名园丁的使命感和责任感。做好本职工作，本人在学院是负责节目制作，摄像、摄影和兼职美术教研员工作，在工作中本人能忠于职守，毫不吝惜的投入自己的经历和热情，努力工作。但有时也会如书上所说的有“拖拉”的毛病。“懒惰会吞噬人的心灵，使心灵对那些勤奋的人充满嫉妒”，深深明白了“拖拉”的这种恶习的可怕和严重性，并在此书中找到了解决的许多方法。在今后的工作中会养成主动工作的习惯，全心全意、尽职尽责！做好一件事要比对很多事情都懂一点皮毛强得多。在今后工作中认真钻研，刻苦学习专业知识，养成“每天多做一点”的好习惯。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，更好的为工作服务。

　　“生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠”。感恩是一个人之所以为人的基本条件。这段话是此书中很让我触动的地方，我今年34岁了，需要感谢的很多很多：首先感谢父母生育、养育了我，党和国家抚育了我，老师教授我知识，培育了我，单位的领导和同事们培养和帮助了我，我一直成长在幸福的怀抱里。我非常真诚的发自内心的感激！我会在生活中，工作中努力的做好每一件事情，每一件工作来报答他们，忠诚于他们，忠诚于自己的事业，做一个能把信送给加西亚的人！

　　《致加西亚的信》心得体会 篇10

　　《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。有人说：“读一本好书，精神就会得到一次升华。”当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。这本小册子讲述了一个简单但有深厚意义的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。阿尔伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。

　　所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长；诚实是做人之本，守信是立事之根；诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象万千；如扬子江汹涌澎湃，势不可当；又如莽莽昆仑巍峨挺拔，茫茫戈壁广袤无垠。 “三杯吐然诺，五岳倒为轻”，自古以来，诚信就是人类社会活动的一个重要评价指标。 市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说："自古皆有死，民无信不立" 。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的海洋里追求着自己的目标。

　　我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时时事事提防你。当周围的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。记得有一次，老师邀请我参加学校的艺术节比赛，我爽快的答应了，但是由于贪玩，未能好好对比赛进行准备，到了比赛前的三天才“临阵磨枪”起来，比赛前望着胸有成竹的其他参赛者尽情的施展着自己的才华，而自己对比赛的信心微乎其微，终于未能取得好成绩，想起比赛前的“一定尽我所能”的承诺，现在又辜负了全班对我的信任，在我的记忆中留下深深的遗憾；从此，我改变了自己，只要我所承诺的，我都尽力而为，决不食言。在学校组织的各级比赛中，常常出现了我的身影，有着充分准备的我，表演博得了一阵阵热烈的掌声，在那次比赛中被诚信考验打败过的我已不复存在，我用光辉的成绩换回了自己宝贵的诚信，换回了大家对我的信任。因此，我更深刻地认识到，树立诚信第一的意识，是一个人，更是一个集体的精神财富。推而广之，诚信精神也是一个国家取得长足发展的基石，只有遵循诚信原则，才能立于不败之地，在激烈的竞争中取得制胜筹码。

　　在读《致加西亚的信》的时候，给我印象最深的是这一句；“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。就象张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人敬佩，然而对张骞和鉴真大师来说，他们没想到的是他们所肩负的责任和心中的使命感，却开创了一片天地，推动了一方文明，从而永久留青史。看看吧，诚信何其可贵，何其重要。诚信不可抛！惟有诚信，才能让你的生命如同一股清泉，沁人心脾，永不枯竭！

　　《致加西亚的信》心得体会 篇11

　　《致加西亚的信》这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的.励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

　　故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息” 。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

　　书中还提到了一种观点："每天多做一点"。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为 。

　　通过看罗文，不禁让我想到了很多很多。是啊，责任心对于我们教师来说，更有它重要的意义，只有有责任心的教师，才能尽心尽力地去爱护自己的学生，才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作，同时，作为教师的我们，只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格，才称得上是一位好教师，才是一个让家长放心，社会满意的教师，让我们共同努力，做一个像罗文那样具有优秀品质的人，无愧与人类工程师这个光荣的称号。

　　《致加西亚的信》心得体会 篇12

　　在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地理解并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。所以，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的进取性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围；也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自我为档案事业，是不是尽职尽责了。

　　领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱损的相互依靠，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自我的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。

　　我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自我，正确看待环境，每个人都要在自我所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自我的事。作为领导，要学会如何慧眼识人，如何廉洁、公正、宽容；作为员工，要学会如何磨练自我的意志，克服困难，使自我尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应当提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会所以变得更和谐、富足；我们的档案事业将会所以发展得更好、更快；我们的生活将会所以变得更加幸福、完美。

　　《致加西亚的信》心得体会 篇13

　　读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今日，就发生在我们身边，我感到要成就事业，做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你能够选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也能够选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。

　　此刻不少有“才华与本事”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来我觉得人生真正的不幸就是那些对自我、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自我很有本事，应当被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走，他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受完美生活。联想到档案的编研工作，我看到很多关于档案信息资源开发的文章，不少文章长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高，但在操作层面上，则空洞无物，时髦词汇罗列，人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象，档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神，需要的是一种全身心的投入状态，编研项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。

　　《致加西亚的信》心得体会 篇14

　　读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的活力澎湃，感慨万分，因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只可是是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的资料，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

　　如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢我认为有两个原因。其一：主观上讲，真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到“能做到这样已经不错了，不要太梦想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：

　　(1)摆困难，让你降低要求；

　　(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就能够偷闲了；

　　(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；

　　(4)期望你帮他解决困难。其二，客观原因上讲：历史已走过百年，当时的罗文在当今社会恐怕要四处碰壁。社会的发展在不断完善，包括人性的完善。用现代人的眼光看罗文他如同个傻子。既然临危受命，保证要完成任务，那么生存就直接关系到任务的成败，为何还要铤而走险甚至我能够说他不负责，当然不为生死的精神也是他能够完成任务的强大精神动力。在缺乏科技的那个时候谁又会想到用现代化的手段来统观全局高效完成呢？

　　或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗诚然不是，假如主管让我安排其今日的会议，而我不明白具体情景，顺便问一下主管会议资料，参会人员，布置要求，如此能够提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不明白怎样办呢，一切都得自我解决。如果你不能帮忙主管解决一些难题的话，那要你何用。

　　我们一向都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，所以，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最适宜的，能发挥最大优势的工作。

　　《致加西亚的信》心得体会 篇15

　　一百多年前的一个夜晚，就在这广袤的美洲大地上，阿尔伯特·哈伯德在与家人喝茶时，受儿子的启发创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，其后的80余年，该书被翻译成许多的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。罗文千辛万苦送到的信件在今天带给我们更深层次的启迪和教育，像罗文一样，忠诚于事，一旦接受任务就一定完成；像罗文一样敬业爱岗，可以坚持不懈实现自己的人生价值；更要像罗文一样奋进务实，把工作当成自己的使命一样完成。

　　就像这本书里面曾讲到的，罗文经历千难万险，最终将重要的信件交给了美国总统，最终帮他们赢得了这一场至关重要的胜利。而在今天，也许早已不需要我们抛头颅洒热血，但是却更需要我们踏踏实实在我们自己的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。

　　作为一名普普通通的强林员工，我身边的领导、同事兢兢业业，在这样的氛围下我能学到的东西很多。一个人的价值观也许会千差万别，但是敬业爱岗之心却始终殊途同归。专业，负责，高效，创新，这应该是我们共同的使命和坚持。也许在很多人看来，我平时的工作是那样的渺小，整理文件，完成领导布置的工作，这些一点一滴的小事看起来容易，做的时候却渐渐觉得并非那么简单。我知道，我们更需要那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工，这样对工作的忠诚与信念，才能有力地推动了公司事业的进步。一个健康发展的企业，更需要能“将信送给加西亚”的人，敬业谋其事，在岗尽其忠，这才应该是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。我想，只有这样，我们的企业才会更能有进步空间，我们自身也更能得到更好的发展。敬业爱岗，应该是我们每个人不懈的信仰与追求。

　　新时代的号角已经吹响，前进的方向早已被标明，每个人的精神信念更需要坚定。我们不应该是人民币主义至上者，更应该做一个大写的人。面对充满挑战的2020，不再犹豫、不再彷徨，而是毅然走上了新的征程。在现代企业之中，这些品质更加重要，是员工的试金石，是岗位的炼金手。只有员工和领导一道奋进，忠诚于事，敬业爱岗，坚韧不屈，奋进务实，现代企业才会迎来更美好的春天。

　　我感谢云南这广袤的土地，感谢自由的事业，也感谢未知的未来，更感谢领导和同事们的帮助与鼓励，给我一个可以说出心声的地方。

　　俨然我初次倾慕世界的芳名！

　　《致加西亚的信》心得体会 篇16

　　本书开篇说到人们对待工作的态度基本上都是懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度，似乎已经变成常态。而现在急切的需要罗文这种人才，而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。

　　本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系，就有人向总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”用到了一定，代表罗文这个人在对待工作中的态度使得周围的所有人都对他进行了肯定和认可。

　　在罗文的领导把信交给罗文时，罗文没有问太多，而是快速的去执行领导交给他的任务。在路途期间罗文遇到了很多人事物，使得我印象深刻的有那个赶马的车夫，在罗文多次要跟他进行交谈时，他都没有理会，而是专心的做自己的工作(以最快的时间把罗文送到目的地)，在一个老伯给罗文可口的食物时，他也一个眼神都没有看过去，这让我想起我在工作中，往往会本末倒置，会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。罗文在路途中还路过了很多美丽的风景地带，他都很欣赏，但他时刻记得自己的任务，没有想着多停留一时半会时间来欣赏一下风景，这让我反省到:如果我是罗文，我肯定会停下来欣赏一会，心想反正也耽误不了什么，这往往就是问题。罗文在期间遇到西班牙的逃兵，但是他没有放松警惕，派人盯紧了他们，到最后证明他这样做是对的，不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵，但是因为那个少校的不细心，使得他们逃过一劫，在这作者特别重点写到如果那个少校在细心点肯定会发现罗文他们渔船上的问题。这两件事使得我明白，不管在对待什么事情上时，都应该“小心驶得万年船”。

　　罗文在路途中遇到了很多优秀的人，但是从罗文的言语和神态中透露出来的都是对他们的欣赏和钦佩，即使这些人都是派来保护和护送他的。如果是我，可能内心会嫉妒这些比我优秀的人吧!

　　最后罗文把信安全送到加西亚手上时，还是时刻紧记着要把这个国家各个方面的军事才能和风土人情了解清楚带回去告诉总统。当加西亚做出合理的安排时，罗文也尊重他，并欣然接受。

　　本书中有讲到一个故事:主人要出去旅行，于是把财产按照三个仆人的能力分给了他们，最后前两个仆人都把财产翻了一倍，而最后一个仆人按部就班，什么变化都没有。这使得我明白在对待什么事情时，都要勇敢的去拼去闯，要懂得创新，而不是按部就班，这样只会一事无成。

　　观看本书整体感想:在对待工作时，不要舍本逐末，不要因为其他事情而影响到自己的本职工作。在领导下达任务时，要听话、照做，认真去干。即使周围的人都比自己优秀，也要怀着一颗欣赏和敬佩的心去向他们学习。什么事情都不能一蹶而就，应该奋发向上。对待什么事情都要细心和警惕，而不要马马虎虎，粗心大意。没有小事情，只有小人物。

　　《致加西亚的信》心得体会 篇17

　　100多年前，一封信关系到美西战局的走向。信件是美国总统发出，收信人是西班牙的反抗军首领加西亚。信使罗文是一名美国军人，接信后没有人告诉罗文该采取哪些措施，经过哪些途径，只有一个明确的目标，信件必须送到。罗文收到信后，将信件做好密封防水，独自驾驶小船，四天后的夜里进入古巴。整整三个星期，徒步穿越危机四伏的古巴，将信件成功交到加西亚手里。

　　《致加西亚的信》是忠诚、担当、敬业、奉献的化身。自它诞生起，就备受商界推崇。里面展现出来的“敬业守则，问题导向、目标明确、创新精神”等，都是现代企业最为珍贵的生存之道。

　　信使罗文从接到任务后，其始终坚持的强烈责任心，以及踏实做事，履职尽责的优秀品质，企业内无论老总还是普通职员最优秀的职业素质。在我们强林石化，每一名员工所需要的不仅仅是技能知识，还要学习这种责任与担当。面对自己的职责，面对上级交付的任务，明确目标，迅速行动，将问题转化为挑战，像罗文那样全心全意去完成任务——这就是我们今天要面对的“送信给加西亚”。

　　企业的发展，个人肩上的使命，就是每一个强林人的“加西亚”。倘若没有“送信给加西亚”的忠诚与担当，我们就会陷入人浮于事、碌碌无为的陷阱，能力的缺失、懈怠的态度会成为让企业止步不前的关键。我们的部门负责人可能会经常面临这样的现象，当他面临一个困难时，不是自己先想办法解决问题，而是理所当然的当起了“老爷”，让下属来帮他解决。而在上级布置一个工作时，员工可能会满怀期待的等待他面授更多的“工作机宜”，或许还会找一些堂皇的理由，而不是立即执行，不是自己创新思维，找出办法来解决问题，或者会将任务像皮球一样踢给其他人。而我们的部门之间，遇到棘手而无多少明显利益的困难时，更是擅长推诿扯皮，最终将局面推向“三个和尚没水吃”的危境。

　　因此，当我们每一层员工（包括管理层）都不能意识到“自发、自觉、坚持、创新”的重要性，又怎能期待企业回馈你更多的成果？谁能把信带给加西亚？今天，我们的“加西亚”在哪里？我们又怎样才能培养出一批又一批忠诚企业，勇于担当的“罗文”，是强林管理层必须深刻思考并着力解决的重要问题，也是强林推动企业高质量发展的根本基础之一。

　　当我们抱怨命运不公，抱怨企业待自己不公，抱怨上级苛责时，我们可曾想到，忠诚担当，奋进务实，才是我们和企业共同成长的根本。我们可曾想到，那些看似“聪明”的投机取巧、敷衍了事，正毁了我们进步的道路。我们可曾想到，只有将自己赖以为生的企业放在心上，企业才会为我们提供更多的平台和机遇。

　　也因此，希望每一个读过这本书，或正读这本书的人，认真地想一想，怎样才能成为“把信送给加西亚”的人。

　　最后，希望我们强林的每一个员工，最终都成长为“罗文”，和我们的“加西亚”，同进共退，共享成果，并通过此，和自己的家庭一起走向幸福的坦途。