部门年终总结样本

2023-10-08 09:36

　　最近很多朋友问部门年终总结怎么写？所以，不知道怎么写的同学，请看一下下面小编整理收集的部门年终总结样本。内容仅供参考。

　　【科室年终总结样本1】

　　一年来，在护理部的领导下，在科室护士长的专业指导下，在各质控小组的监督下，在全科姐妹们的共同努力下，我们走过了忙碌的xxx年，圆满完成了年初的工作计划。现将我部xxx年工作报告总结如下：

　　1。在工作中成长

　　回首过去的一年，护士姐姐们忙碌的身影不时在我眼前晃动，我想说的话有很多。摘要应简明扼要、言简意赅。我知道在里面掺杂个人感情是不合适的，但此时此刻，我还是想把大家一年来的真实表现，特别是年轻护士的成长过程展现给各位领导。

　　1。在工作态度上：我科护士和值班护士的平均年龄为23-25岁，工作时间基本为1-2年。他们年轻，资历低。白班年龄最大的护士张大姐，50岁。她只有一名护士负责，中间力量不足，团队建设跟不上。带新带旧的任务就由唯一的主管护士和我护士长来承担。护士长在香港被称为经理，但在中国大陆她扮演的是管家的角色。她每天都会被叫到这里或那里。即使门锁坏了，厕所堵塞了，也得叫护士长来解决。这些例行任务占了工作的大部分。时间，再加上科室和医院的质控工作，照顾新护士的时间确实不多。他们大多利用床边交接时间和查房时间向新护士提出有针对性的问题，然后对问题进行一些适当的扩展并讲解一些专业知识作为培训手段。其他的分级培训和护理教学工作，都离不开我们的主管护士。庆幸的是，护士们工作态度积极，学习欲望强烈，从不计较个人得失。小姐妹们配合默契。只要工作需要，没有任何条件，无论是在科室还是在医院进行业务学习，他们都保证一气呵成。能够正确理解并虚心接受上级的批评和指正。

　　护士的工作态度还体现在对工作的服从上。今年4月，全国百日安全大检查期间，我部门出现的情况最为严重。为支持ICU工作，我科最优秀的护士被借调到ICU，支持其他科室的工作；甲流病房在一个月内成立。，我们科室失去了两名护士。与此同时，骨科又调来了一名主要护士，我们科室又分配了一个新人，无法独立值班！人员短缺可想而知，但我们护士毫无怨言，把上级的人员调动当做使命来完成，也做到了：敌人面对敌人，大局为重！全体员工放弃休息时间，加班加点完成本次班次的工作任务。这期间，甲流病房最严重的病人被排除后转入我们病房。重症患者陆续到来。天使们因疲惫而显得憔悴不堪。有时候夜班护士要工作16个小时才能安心回家！我时刻做好准备：每当年轻护士遇到技术问题时，无论什么时间，接到求助电话我都会立即前往科室。

　　今年，我们医院实行带薪休假制度，这对员工来说是个好消息，但对部门经理来说却是个问题。除了带薪年假外，我们部门今年还有三人请婚假，再加上病假、借调人员以及不能独立工作的新人。我粗略算一下：相当于一年有一个半人休息，而我们的病人数量比去年增加了300多人。工作量可想而知！今年下半年，我科新病房装修搬迁期间，主任外出。我真怕在这个非常时期，科里会犯错误——这个房子怎么搬，我花了很多时间思考！那段日子我每天都睡不着，就好像只睁一只眼就能睡一样。我们的护士真的很可爱。搬家的两天里，他们都来到了部门：看东西的、搬东西的、跟车的、放置物品的、值班的。就像搬到家里一样，即使生病了也相处不好。我请了假，坚持要去上班，生怕自己着急发火，这样我们所有的病人都能平安到达新病房。

　　在大家的努力下，一年来没有出现任何差错、事件、投诉、纠纷。对于我们这样一个大科室，重症病例多，病人周转快的科室来说，能取得这样的成绩是非常难得的！

　　2。三基三严：说到这个话题，我总感觉很复杂。大家积极参加医院、护理科室组织的理论学习和技术考核。只是每次去办理入住，看着孩子们无助的眼神，看着他们仿佛快要崩溃的神经，让我这个护士长特别心疼！他们都害怕影响医院和科室的接受度和绩效。每当看到他们这样，我就安慰他们：做得好不好是我们能力的问题，不能再努力了。只要我们尽力了，领导就会理解，不会责怪你。如此重视检查，说明我们对医院的认真和负责。别紧张，我们是七仙女！但说实话，从技术角度来看，护士们的表现还不错，但从理论知识的掌握程度和备考能力来看，年轻护士肯定不占优势。我真的不知道该怎么办！不过，经过今年的努力，大家的进步还是非常明显的：达克第一季度理论考试：四人不及格；这半年的理论考试，有1人不及格，但通过率仍在提高；而今年，我们科室的四名护士被医院考核组选拔出来给全院护士授课。这对年轻护士来说是一个很大的鼓励！至于“三基三严”的培训次数，我认为确切的数字一定是假的。按年初计划计算。我觉得我们的训练是随时随地进行的，所以不能算。 “一对一”的补课很常见，所以我不会统计这个数字，因为我认为它没有实际意义。

　　3。在实践过程中理解核心制度的内容：很多新护士不明白“制度”的含义，只能死记硬背。我对它的约束和引导作用并不清楚，对它的把握也比较机械。今年我改变了方法。行政查访的内容主要是检查工作中核心制度的落实情况。然后解释问题并学习和应用。这种方法改变了护士的思维方式。今年《辽宁省护理工作标准与规范》三本小册子发行后，新增加的内容，比如“腕带识别系统”，都是通过实践来学习的，让工作变得更加有趣。

　　2。增强法律意识

　　护理风险管理是护理管理工作的重要组成部分。今年我们在这方面花费了更多的精力和时间。因为新护士太多了，最怕出现“初生牛犊不怕虎”的情况。为帮助他们养成严谨的工作习惯，品管组成员加大品管力度，未雨绸缪，将问题消灭在萌芽状态，并落实“奖优罚劣”纠正措施，罚好人、罚差人。。考试失误或考试不及格者，将被取消优秀护士评选资格。根据自己在科室管理和参与医院表格组质量控制工作的实际经验，今年我写了两篇护理病历写作论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已发表在国家核心期刊上，《护理程序在护理病历书写中的应用》已向当地医学会推荐。学术论文中心，在这篇论文中，我提到了一些写作标准中没有提到的问题。如果能得到同行的认可，对我这一年来说，就是这方面的一次创新和收获。护理病历是重要的法律文件，关系到证明结果； “压疮”本身就是护理缺陷。如何预防和治疗它们？作为“压疮”管理小组的组长，我及时联系了内科、外科的相关科室。护理部的领导们在这方面也投入了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法不断补充，取得了良好的效果。近一年来，我科未发生压疮病例。经过精心护理，他们均好转康复，减轻了患者痛苦，降低了住院费用，受到患者及家属的好评。对于我们这样一个大科室，卧床不起的病人来说，这样的成绩实属罕见！

　　只有特定的规范和要求，护士才能有指导方针。只有知道正确做法的护士才能越来越少犯错误！这听起来像是废话，但却是我这一年来的经历和总结。我们的护士缺乏法律知识，因此缺乏法律意识。因此，“引领和学习”是非常有必要的。每个月召开科务会，分析出现的问题和隐患，极大提高了护士的法律意识。他们常常恍然大悟：哦，原来这样的话，后果可真严重啊！沉独的精神坚强了，孩子们也长大了。一年来，我们部门没有发生任何纠纷、申诉，真是可喜可贺！

　　3。在工作中体现人文关怀

　　患者满意度很大程度上存在于护士与患者的沟通过程中。很多护患纠纷都强调态度问题。职业情感要求我们“站在他人的角度思考，换位思考”。我们专门把这项工作融入到“健康教育”工作中。在向患者及家属讲解健康知识时，注重“关爱每一个人”，采取多种方式沟通，注重效果评估。结果已经取得了。只有让患者感受到你的真诚，才会赢得他们的配合和信任。一年来，健康教育覆盖率达到100%，效果较为理想。护患沟通良好，人文关怀体现在工作中，病房始终洋溢着和谐的氛围。

　　4。病房管理

　　我觉得，相对来说，这方面的问题还是比较多的。因为在护士的意识中，病房管理是护士长的工作，与自己关系不大，所以疏忽了自己这方面的职责。因此，每逢节假日、周末，护士长不在的时候，病房就变得特别乱。新发出的《辽宁省护理工作标准与规范》明确规定：交接班和继任者要共同检查检查病房的清洁、安静、安全！这告诉护士们，护士参与病房管理是交接班制度的内容和要求。我们将在计划中提出这项工作作为明年的工作重点，并对护士提出具体的工作要求。

　　×××年，带着我们的汗水，我们的收获，我们将离我们很远。一年来，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的。我们还有很多不足，但我们不骄傲，也不气馁。大家都已经在规划来年的工作计划了。。 XX年，我们将以更好的工作条件、更高的工作热情、更合理的工作计划，把我科护理工作推上新的台阶！

　　【部门年终总结样本2】

　　不知不觉，XX年又临近尾声了，仿佛害怕XX、担心世界末日的那一天就在昨天。这一年的工作，有精彩，也有糟糕。以下是财务工作的总结。总结如下：

　　1。从基础做起，注重人员素质培养，确保分行稳定运行。

　　1。建立健全各项规章制度，为会计、出纳工作奠定基础。今年，我根据业务发展变化和管理要求，对新旧职责和制度进行了修订，明确了职责和目标，按照补缺的原则，建立了一些新的制度，加强内控，防止违规行为。分支机构的风险。发挥了积极作用。特别是针对7、8月份错误率较高的情况，我们及时组织制定并印发了《》，有效遏制了风险蔓延。

　　2。加强监督检查，保证会计、出纳工作。年内，一方面加强考核，实行与工作效率挂钩的机制，按月考核出错率，督促问题整改，消除事故隐患，及时解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期检查、不定期检查、例行检查和专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点和重点，然后对症下药。解决问题，有效防范经营风险。

　　3。以人为本，加强会计、出纳专业人员素质培训，进一步实现会计、出纳工作规范化管理。一年来，我们主要做了以下七项工作： 1、积极主动做好服务工作，坚持提供优质文明服务，树立服务意识； 2、坚持业务学习制度，统一学习新文档，从实际操作出发，列出遇到的问题和困难，通过研究讨论寻求解决方案； 3、坚持考核与经济效益指标挂钩。

　　4。成立骨干结算队伍；

　　5。积极组织柜员上岗考试。

　　6。培养一线员工自觉养成审核传票的习惯。

　　7。不定期开展技能竞赛、知识竞赛，加强员工综合能力培养，提高结算工作质量和效率。二是加强结算管理，最大限度利用资金。三是合理配置资金，提高资金利用率；精心计算资金流向，尽可能压缩无效资金和低效资金占用，力争收益最大化。四是减少开支，增强盈利能力。五是准确做好各项财务测算，为银行领导决策提供依据。

　　3。充分发挥职能部门的“职能”，加强管理，加快工作效率。

　　回顾一年的工作，在平凡而细致的工作中付出了很多的心血和努力，收获了一些收获和喜悦。最重要的是我充实了自己，锻炼了自己。虽然我在工作中取得了一定的成绩，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断改进。面对日益变化的金融经济形势，金融工作任重道远，取得的成绩永远属于过去。在今后的工作中，我将不断完善和提高工作标准，在新的一年里再上新台阶，制定好xx年个人工作计划，力争更好地开展各项工作。

　　【部门年终总结样本三】

　　在国家政策的引导下，在公司领导的支持和帮助下，在各部门的积极配合下，财务部圆满完成了公司中心工作和财政重点任务。为了总结领导布置的部门职责和任务，以便总结经验，更好地完成今后的工作，主要从以下几个方面进行总结：

　　1。财务会计与财务管理

　　今年，财务部计划负责集宇农业科技有限公司的会计、管理、风险评估和投融资决策等工作，我部门将密切关注公司的发展方向和业务动态并在遵守国家相关法律法规的前提下，在为公司提供优质服务的同时，精心组织会计工作，规范各项基础财务工作，加强财务管理。例如，在世玉农业科技有限公司成本核算的基础上，将采用总承包工程核算方法。如果财务软件无法满足会计要求，则采用电子表格汇总数据；在成本计算方面，财务成本会计应参与车间生产各环节的审核和确认。会计及相关人员直接与车间统计员、负责人相对应，对车间生产的每张原材料及产品的价格进行一一审核、核算；成品按照生产任务单和质检单进行逐一检查，确保预期产量和成本的真实性、准确性和合理性。对审核中发现的问题及时与相关人员沟通并向公司领导汇报。

　　在交易账务管理方面，每笔销售合同交易都会被记录下来，以便随时掌握合同进度和付款金额，并准备专用表格，在合同付款上标注滞期费符号，以便随时了解合同付款情况。方便销售人员。邓宁和公司领导跟踪收款进度。

　　在现金银行结算工作中，随着公司经营的开始、销售额的不断增加、规模的不断扩大，银行账户将变得越来越复杂。面对日常的资金流入和流出，每日的账户现金报表、收付款审批、费用报销单据、工作量都将比预期量大幅增加。

　　世玉农业科技有限公司的会计处理和凭证虽然不大，但毕竟公司刚刚成立，面临着会计业务的变化和会计制度的调整；融资压力；小额大额的资金结算业务、复杂的日常报销工作，以及会计监督工作、内部部门工作的协调、外部税行工作的协调等，这些挑战将要求我们部门人员承受更大的工作压力。

　　对于业务费用的核算，我公司将采用账外电子凭证存储方式。通过费用预审，可以记录相关真实费用金额和内容。通过电子文档可以随时查询各部门每月的实际支出情况。对于发生的费用，也有查询依据，以单独发票代替费用，以保证公司的正常运营。在日常工作中，我部门将执行财务收支、账务处理、费用报告等相关规定，决不因个人感情而放松管理。资金结算与安排、费用审核与报销、会计结转、会计报表编制、纳税申报等工作要有序进行、按时完成。正确反映资产负债、经营成果和经济运行状况，确保公司平稳、平稳运行。财务管理是组织企业财务活动、处理财务关系的经济管理工作。因此，我部门将大力加强公司财务管理，主要体现在以下几个方面：

　　 (1)财务分析方面。

　　每月根据财务报表数据分解成本、支出、经常和税金项目，并向各级财政、统计部门汇报；编制资产负债表、损益表；汇总表；真实的费用明细和汇总表；客户和供应商交易详情；合同进度详情；营业员缴纳滞纳金计算表；税负表。表格的格式应尽可能清晰、直观，为领导及时掌握公司财务信息提供依据。

　　（2）资产管理方面。

　　1。在货币资金管理中，要认真做到每日现金结算和每月结算，准确实现银行存款结算，确保账实相符、账实一致。我部门人员将秉承“认真、细心、严谨”的工作作风，全力确保各项资金收付安全、准确、及时。

　　2。在应收账款管理中，我部门会及时与业务部门沟通、对账，并定期（每月）和不定期（随时提供）提供业务报告，以方便销售人员掌握业务情况；对未及时付款的情况采取收取滞纳金的方式，提醒和警示销售人员催收货款是公司的首要任务；并配合销售人员寻找客户收款。保证公司货款的及时回收和正常运行。

　　3。在库存管理方面，我们严格遵守进出库程序。对于每月入库的各类农产品生产销售订单，财务人员要认真整理、核实并建档备查；以达到有效控制成本；督促仓库对进货农产品进行定期盘点，所有财务人员直接参与年终盘点，确保账目、会计凭证、账实相符。

　　4。在融资和财务管理及资料归档方面，由于财务部门承担了相当大的工作量，公司领导也非常支持，提供了良好的办公条件，对财务部门更加重视。具体数据明细如下：区内银行成功贷款发展信息；有关一些银行准备贷款的信息；有关政府财政拨款准备的信息；农产品创新招标报告、社保检查等与其他部门合作的信息。需要我部门准备的信息将按期完成；大量的信息还在准备中，可以说任重而道远。

　　（3）在税收筹划、内外关系方面。

　　1。我司本着不违反财务纪律的原则，通过合理的纳税筹划，使企业承担合理的税款，并积极与税务局人员保持良好的关系，在此基础上，为企业带来尽可能多的利益。收入，在企业所得税审计过程中，我们会积极配合税务会计师事务所的工作人员，及时、准确地提供信息。

　　2。在内部单位的沟通方面。与公司内部各部门保持密切的关系，在业务上相互帮助和学习，及时交流工作经验，以报告形式相互学习。目前不足的是，公司刚刚成立，报告工作的内容和经验有限，需要今后探索和学习。

　　2。工作经验

　　一是爱岗敬业，坚持原则，树立良好的职业道德。

　　做好财务工作，首先要坚持原则，顾全大局。工作上必须脚踏实地、吃苦耐劳，业务能力强。无论工作任务多忙，都要按时保质保量完成。每一项会计业务都要合理合法办理，凡是需要报销的单据都要认真审核，不合理的票据不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计审核工作。

　　第二，弘扬团队精神。

　　首先，部门经理要勇于承担工作责任，以身作则，做好“传、帮、带”工作，共同进步；各工作岗位分工明确，密切配合，互相帮助，让大家齐心协力，努力工作。事半功倍。

　　三是加强相关学科知识的学习。

　　金融是一个知识渊博的职业。随着知识的更新、市场的变化、企业内部财务管理要求的提高，除了巩固原有的财务专业知识外，更重要的是从所处理的经济业务中发现问题、找出原因，并加以解决。能够找到解决方案。充分体现财务人员的综合素质。目前，我部门人员业务全面。从出纳、交易到成本核算，他们掌握了网上报税、开具发票和E3软件的全流程，为公司的可持续发展奠定了良好的基础。

　　四是遵守法律法规。

　　财务工作事关个人前途、公司利益、国民经济发展大局。因此，必须严格按照国家相关法律法规执行。从自身做起，严格遵守财务管理制度，时刻注重监督和自我监督，确保财务工作顺利有序开展。

　　3。未来的工作构想

　　1。努力实行战略预算管理。公司此前在资金管理方面缺乏这一重要环节。只有加强战略预算管理，才能真正有效降低成本费用，确保资产管理目标的实现。

　　2。认真开展分析工作，为经营管理和投资决策提供有效参考，并以表格形式直接向董事长汇报工作内容。

　　3。加强税收筹划。根据公司业务的具体特点，结合法律法规，进行充分分析论证，确保合理纳税。

　　4。加强财务人员业务知识、企业会计制度和国家相关金融法律法规的学习，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断力，力争明年财务部门全体成员取得职称。

　　5。加强与其他部门的联系与交流，促进公司内部健康稳定发展，增加与同行业、同领域的交流与协作，合作促进公司发展。

　　6。公司成立初期，财务上会存在很多不足。因此，我部门应充分听取其他部门的意见，逐步完善自身的财务工作，为公司的可持续发展提供有力保障。

　　总之，感谢领导和各部门对我们工作的支持和帮助。今后，我部一定会继往开来，做好后勤保障工作，为吉宇农业科技有限公司的未来发展做出微薄的贡献。

1。部门年终总结

2。测试部门年终总结